Derecho laboral
Recibiste un telegrama.
O algo ya no está bien.
Un despido, una liquidación incorrecta, un salario que no cierra. Cada situación tiene una respuesta legal. Empezamos por entender la tuya.
Contanos tu situación¿Es tu momento?
Situaciones en las que podemos ayudarte
Un conflicto laboral rara vez avisa. Llega como un telegrama, como un cambio de condiciones, como un sueldo que no cierra. Lo importante es saber cuándo actuar — y actuar bien.
- Recibiste un telegrama de despido y no sabés si la liquidación es correcta
- Te despidieron sin causa y querés saber cuánto te corresponde realmente
- Te presionan para que renuncies — o ya renunciaste porque no había otra salida
- No te pagan horas extras, diferencias de sueldo, aguinaldo o vacaciones
- Firmaste algo al desvincularte y no estás seguro de lo que cediste
- Sufrís acoso, presiones o condiciones de trabajo que se volvieron insostenibles
Lo que la ley te garantiza
La Ley de Contrato de Trabajo establece derechos concretos: indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones proporcionales, integración del mes de despido. Nada de eso es negociable — es tuyo.
Cuando el empleador no cumple o invoca causas falsas, hay vías para reclamar. Sabemos cuál conviene en cada caso y en qué momento activarla.
Nuestro método
Cómo entramos en tu situación
El mismo modelo de trabajo en todos los casos — escucha, protagonismo del cliente, gestión integral y claridad permanente — aplicado a las particularidades de tu situación.
Leemos el caso antes de hablar
Antes de darte una respuesta, analizamos el telegrama, la liquidación y la historia laboral. No hay dos casos iguales — y las diferencias importan.
Te decimos exactamente qué corresponde
Calculamos la indemnización real, identificamos diferencias y te explicamos tus opciones sin filtros. Vos decidís el camino con toda la información.
Actuamos antes de que venzan los plazos
En derecho laboral, los tiempos son críticos. Gestionamos cada paso — conciliación, demanda, audiencias — para que nada quede sin atender.
El proceso
Paso a paso
Revisión del telegrama y la situación
Leemos el telegrama con vos. Analizamos la causa invocada, la liquidación recibida y los plazos disponibles. Sin tecnicismos, sin apuro.
Cálculo de lo que corresponde
Verificamos la indemnización real: antigüedad, preaviso, integración, vacaciones no gozadas, diferencias salariales. Nada que te corresponda queda afuera.
Estrategia: negociación o reclamo
Hay casos que se resuelven con una negociación directa con el empleador. Otros requieren la vía judicial. Te explicamos cuál conviene en tu situación y por qué.
Presentación del reclamo
Iniciamos el proceso — conciliación obligatoria, demanda laboral o ambos — con toda la documentación ordenada y los argumentos construidos desde el inicio.
Seguimiento hasta el cierre
Cada avance te llega claro. Audiencias, negociaciones, resoluciones — nada te sorprende. La comunicación es parte del servicio, no un extra.
Sobre los plazos: el plazo de prescripción en materia laboral es de dos años desde la extinción del contrato. Actuar antes permite conservar pruebas, reunir testigos y tener más margen de negociación. No esperés a que el tiempo sea el problema.
¿Qué necesitás para empezar?
Con esta documentación podemos analizar tu situación y darte una respuesta clara desde el primer día. Si no tenés todo, igual escribinos — te orientamos.
- Telegrama de despido o último intercambio postal con el empleador
- Recibos de sueldo de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo o descripción del puesto si existe
- Acuerdo de desvinculación, si firmaste uno
- Comunicaciones relevantes (emails, mensajes, notificaciones)
Empezamos por escucharte.
Sin tecnicismos, sin compromiso. Contanos lo que pasó y te decimos qué pasos seguir.
Contanos tu situaciónOtros servicios
Accidentes de Tránsito
Reclamo a aseguradoras por lesiones y daños materiales.
Accidentes Laborales
Acompañamiento médico, administrativo y legal tras un accidente en el trabajo.
Enfermedades Laborales
Reconocimiento y reclamo por enfermedades causadas por el trabajo.
Divorcios y Alimentos
Divorcio, cuota alimentaria y acuerdos de familia con claridad.
Ejecuciones Cambiarias
Cobro ejecutivo de cheques, pagarés y letras de cambio.
Sucesiones
Transferencia de bienes y declaratoria de herederos.