Abogado laboral en Mendoza: despidos y reclamosRecibiste un telegrama.O algo ya no está bien.
Un despido, una liquidación incorrecta, un sueldo que no cierra. Empezamos por entender tu situación.
Leemos el caso antes de hablar.
Telegrama, liquidación e historia laboral. No hay dos casos iguales.
¿Es tu momento?
¿Te pasó esto?
- Recibiste un telegrama y no sabés si la liquidación es correcta
- Te despidieron sin causa y querés saber cuánto te corresponde
- Te presionan para que renuncies, o ya renunciaste sin otra salida
- No te pagan horas extras, diferencias, aguinaldo o vacaciones
- Firmaste algo al irte y no sabés qué cediste
- Sufrís acoso o condiciones que se volvieron insostenibles
Lo que la ley te garantiza
Derechos que no son negociables
Si el empleador no cumple o invoca causas falsas, hay vías para reclamar. El plazo es de dos años desde que terminó el contrato: actuar antes conserva pruebas y testigos.
La Ley de Contrato de Trabajo establece
- Indemnización por antigüedad
- Preaviso
- Vacaciones proporcionales
- Integración del mes de despido
Nuestro método
Cómo entramos en tu situación
- 01
Leemos el caso antes de hablar
Telegrama, liquidación e historia laboral. No hay dos casos iguales.
- 02
Te decimos qué corresponde
La indemnización real y tus opciones, sin filtros. Vos decidís.
- 03
Antes de que venzan los plazos
Conciliación, demanda y audiencias: nada queda sin atender.
El proceso
Paso a paso
01
Revisión del telegrama
La causa invocada, la liquidación y los plazos.
01
Revisión del telegrama
La causa invocada, la liquidación y los plazos.
02
Cálculo de lo que corresponde
Antigüedad, preaviso, integración, vacaciones y diferencias.
03
Negociación o reclamo
Te explicamos qué vía conviene y por qué.
04
Presentación del reclamo
Conciliación obligatoria, demanda o ambas.
05
Seguimiento hasta el cierre
Cada avance te llega claro. Nada te sorprende.
Deslizá para ver los 5 pasos →
Para empezar
¿Qué necesitás?
- Telegrama de despido o último intercambio postal con el empleador
- Recibos de sueldo de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo o descripción del puesto, si existe
- Acuerdo de desvinculación, si firmaste uno
- Comunicaciones relevantes (emails, mensajes, notificaciones)
¿No tenés todo? Escribinos igual: te orientamos.
Empezamos por escucharte.
Sin tecnicismos ni compromiso. Contanos lo que pasó y te decimos qué pasos seguir.
Dudas comunes
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
En Mendoza, el plazo de prescripción es de dos años desde que terminó el contrato. Actuar rápido permite conservar pruebas y testigos: cuanto antes se consulta, más opciones hay.
¿Puedo reclamar si firmé el telegrama de recepción?
Sí. Firmarlo sólo acredita que lo recibiste, no que aceptás el despido ni la liquidación. Lo importante es no firmar ningún acuerdo de desvinculación sin revisarlo antes con un abogado.
¿Qué es el despido indirecto?
Cuando el empleador cambia de forma sustancial las condiciones de trabajo —salario, horario, categoría, lugar— o genera un ambiente hostil, podés considerarte despedido y reclamar como en un despido sin causa. Requiere documentar bien la situación antes de actuar.
¿Qué diferencia hay entre despido sin causa y despido con causa?
Sin causa, el empleador termina la relación sin invocar motivo y debe pagar la indemnización completa. Con causa, alega una falta grave para no pagar; si es falsa o desproporcionada, se puede impugnar, y la prueba le corresponde al empleador.
Otros servicios